近日，全国总工会发布全国工会重点工作创新案例（2024年第4期）。其中，“江苏恒神围绕安全工作 创新民主管理新模式”入选“维护职工权益”案例。

江苏恒神创新做法，召开专项职代会，组织职工代表对总经理的安全生产、职业健康及个人履职情况进行民主评议。职工代表们现场认真填写《企业主要负责人安全生产履职情况评议表》，通过客观公正的评价打分，对总经理的安全生产工作进行全面考量。评议结果不仅进行公示，还抄送上级主管部门，确保整个过程的透明与公正。

这一创新举措取得了显著的工作成效。通过面对面述职和打分，企业负责人切实感受到了工作压力，极大强化了责任意识，进一步推动了企业全面落实安全生产主体责任，也督促企业主要领导更好地履行安全生产第一责任人的职责，由此形成了全员关注安全、全员参与安全的良好氛围。更为重要的是，这一举措为工会工作融入安全生产开辟了新路径，开创了民主管理的新模式。全国总工会对这一做法予以充分肯定，在完善相关内容的基础上，全国总工会下发通知：加强企业职代会听取安全生产和职业健康专题报告工作。

通过这一举措，一是职工充分认识到民主管理在安全生产工作中的关键重要性，企业民主管理意识得以强化，职工的主人翁责任感和使命感大幅提升。二是建立并畅通了有效的企业安全生产监督和沟通机制，保障了职工的意见和建议能及时得到反馈与处理。三是完善了企业安全生产责任体系，明确各级安全生产责任，形成了层层负责、齐抓共管的良好局面。四是构建了安全生产持续改进机制，通过定期评估和整改，不断完善安全生产工作，有力确保了企业安全生产水平的持续提升。

近年来，作为一家国有控股混改新材料研发生产企业，江苏恒神股份有限公司坚持党建带工建，不断深化全过程、全链条民主管理。公司工会坚持以“积极为党政分忧，坚持为大局服务，努力为群众解难，主动为职工维权”为出发点和落脚点，想职工所想、急职工所急、解职工所难，以深化民主管理、推进技术创新、为职工谋福祉等实实在在的举措，赢得了点赞，温暖了人心，真正把好事实事办到员工心坎上，使员工在“家”的氛围中找到归属感，充分激发广大干部职工的动力活力，形成团结一致、共谋发展的良好局面，为企业高质量发展汇聚齐了同心奋斗的磅礴伟力。（王一帆）